 顧問報酬・・・当事務所は、原則、顧問契約で承っております。
| 企業規模 |
報酬額（月額） |
| 4人以下 |
１０，０００円以下 |
| 5〜9人 |
２０，０００円以下 |
| 10〜19人 |
２５，０００円以下 |
| 20〜29人 |
３０，０００円以下 |
| 30〜39人 |
３５，０００円以下 |
| 40〜49人 |
４０，０００円以下 |
| 50人〜 |
（応相談） |
※企業規模は、経営者と従業員（パート等を含む）の合計人数です。
業務内容・・・顧問契約に含まれている内容です。所長の個別研修は、顧問のお客様以外でも承っておりますので、ご相談ください。
・社会保険関係の書類作成＆手続き・・・健康保険・厚生年金、雇用保険、労災などの書類処理を代行いたします。
→事務処理時間の短縮
→適切な事務処理によるトラブル防止
・就業規則等の規定作成・・・年々変化する法律の元、御社の実情に合わせた就業規則（付随する変形労働時間や３６協定書類なども含む）をご提案いたします。
→問題社員やトラブル対策
→法令遵守の実現
→変形労働時間制や賃金改定などによる時間外労働対策
・人事労務相談・・・従業員の労働生産性UPや労使間トラブルの予防・防止などのご相談・ご提案をいたします。
→労働生産性向上による利益UP
→迅速かつ適切なトラブル処理によるロスカット
・関係役所対応・・・数年に1度行われる会計検査院、労働局、労働基準監督署（従業員側の訴えによる場合もあり）、社会保険事務所等の監査に対し、事前に対応策を相談し、場合により同席で立会います。
→経営者に代わり、関係役所へ解決策を交渉（ケースによる）
→立会いの場合は、事前準備の元、同席し解決策を交渉
→監査後、是正の必要がある場合は、是正に向けての対応策を策定・実施
・年金相談・・・経営者の年金運用や、60歳以降の従業員に関する賃金設計のご提案をいたします。
→経営者が受給できる年金の増額
→60歳以降の従業員＆経営者の双方に、賃金設計において無駄が生じない
・助成金・・・毎年、新設・改定される多くの助成金の中から、御社が受給可能な助成金をご提案から申請までいたします。
→少しの工夫により、助成額○○万円が受給可能
（助成金の内容については、「助成金」で紹介しています。）
※その他
・労災事故発生時は、現場を確認し、今後の対策等を検討します。
・お電話による問い合わせ時の複雑な内容につきましては、後日、書面で改めてご案内いたします。 |
